Какие проблемы решают прямые выплаты?
Выплаты находятся под контролем ФСС. Неспособность единовременно отдать большую сумму или разорение компании никак не влияют оплату, поскольку деньги уже находятся в фонде, и они идут напрямую сотруднику.
Работодателю больше не нужно проходить промежуточные инстанции. Также в перспективе переход на прямые выплаты позволит создать удобный документооборот между компаниями и ФСС.
Какие пособия попадают под прямые выплаты?
- В случае травмы на производстве или заболевания, связанного с профессиональной деятельностью..
- По беременности и родам.
- Постановка на учет в ранние сроки беременности.
- Единовременные выплаты при рождении ребенка.
- По уходу за ребенком до 1,5 лет.
- Оплата дополнительного отпуска для лечения после производственной травмы.
Траты на погребение и дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом оплачивает работодатель, а затем ФСС компенсирует выплаты. Их можно получить в качестве денежной компенсации или учесть в счет будущих страховых взносов.
Что нужно сделать работодателю в связи с изменениями?
- Оповестить сотрудников, что получить компенсацию можно на карту напрямую, поэтому нужно завести карту.
- Вовремя заполнять листы временной нетрудоспособности для реестра, чтобы обмениваться данными с ФСС.
Прямые выплаты помогают регулировать страховые компенсации в случае нетрудоспособности сотрудника. С 2021 года Москва станет частью программы. Застрахованные лица будут получать деньги на прямую из фонда. Узнать больше о взносах, а также о положенных выплатах можно из наших статей - "Декретные выплаты" и "Материнский капитал". Даже если на текущем рабочем месте страховой случай не наступил, информация об удержанных взносах передается следующему работодателю. Подробнее можно узнать в статье о документах при увольнении.
